【書籍】研究開発部門の新しい“働き方改革”の進め方（No.2145BOD）

研究開発部門の

新しい“働き方改革”の進め方

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 ～業績評価･人材育成・信頼関係作り･進捗管理～

☆テレワークやリモートワークの導入、DX（自動実験装置・デジタル技術）の活用

時間や場所の既成概念に捉われず、イノベーションを生み出す環境や文化を創り出せ！！

 ■　目　　次                                                                                                    

 第１章　感染症対策の基本的な考え方と対策方法

第２章　ポストコロナ時代の働き方と今後の労働法制や人事制度
第３章　Ｒ＆Ｄ部門の新しい働き方と仕組み作りのポイント
第４章　テレワーク／リモートワーク時のセキュリティ対策、情報漏洩を防ぐポイント
第５章　テレワーク／リモートワーク時の社員（研究者、技術者）の取り組みを評価する方法
第６章　リモートワーク、テレワークでの研究者の人材育成と効果的なコミュニケーションの取り方
第７章　新しい働き方に対応した事業、知財部など他部門との連携の取り方
第８章　Ｗｉｔｈ／Ａｆｔｅｒコロナにおけるオープンイノベーションの進め方と留意点
第９章　Ｗｉｔｈ／ＡｆｔｅｒコロナにおけるＲ＆Ｄテーマの進捗管理と遅れ対策
第10章　感染症対策に向けたオフィス・研究所の作り方と運営方法
第11章　研究現場における新しい働き方への対応と各企業の取り組み事例

■本書のポイント                                                                                       

 ◎働き方は次のステップへ！！

　　　　　　　コロナを機に“真の働き方”改革が動き出す！！

★こんな悩みに応えます！！
　1. 在宅勤務中の部下の仕事は進んでいるかな？
　2. リモート・テレワークで人材育成を進めるには？
　3. 研究者のモチベーション下げず在宅勤務を行うには？
　4. 在宅勤務中の研究者評価方法は？？
　5. 職場で感染者が出た場合の効果的な対応は？
　6. 自動実験などDXをどのように取り入れれば良い？
　7. テレワーク中のチーム作りは？

★場所や時間に捉われないＲ＆Ｄ部門の柔軟な働き方実現へ！！
　8. 出社×テレワークによるハイブリッドな働き方！！
　9. 自動実験装置、ＶＲ、ＩＴ技術を活用した研究開発活動！
　10.勤怠管理や業績管理，少人数下で実験開発を進める方法！
　11.テレワーク制度にも対応した研究者の評価方法！
　12.時代や世代にマッチした上司と部下の関係の作り方！
　13.リモート環境下でのコミュニケーションや人材育成のポイント！
　14.オンラインによるオープンイノベーションの推進方法！

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